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許多大學憂心年金改革導致不利於攬才及留才,教育部去年規劃「玉山計畫」,其中也針對青年學者提出「玉山青年學者」,而高教深耕內也鼓勵各校增加彈性薪資的級距,並要求要有一定比率給予副教授以下,希望可以增加留才及攬才的力道。玉山計畫中原本規劃年薪最高650萬的「玉山學者」,但遭許多團體反彈後因此改為1個玉山學者的名額可換成3個「玉山青年學者」,無非期待學校可以多聘用取得博士資格10年內的優秀青年學者。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 玉山計畫中也希望學校擴大彈性薪資級距、增加留才力道,只要每月彈薪逾3萬元,教部將會負擔5成經費。而獲得高教深耕的學校,最多可以拿2成的經費做為彈性薪資,教育部也會要求各校提供一定比率的彈性薪資給副教授以下的教師。教育部高教司司長李彥儀表示,除了透過玉山計畫攬才以外,教育部也希望透過運用高教探耕彈性薪資來留才,但並不是希望各校雨露均霑的每個教師僅增加5000元或3000元等,而是希望針對優秀傑出的教師加薪,只要每月彈薪3萬元以上,教育部將與學校各負擔一半費用,鼓勵學校強化級距拉高。李彥儀也說,目前玉山計畫已收到141個申請案,其中玉山學者與玉山青年學者各占一半,大約會通過100個名額,預計7月上旬會公布結果。教育部高教司司長李彥儀表示,除了透過玉山計畫攬才以外,教育部也希望透過運用高教探耕彈性薪資來留才。報系資料照 分享 facebook
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